❶ 青島奧雅景觀規劃設計有限公司怎麼樣
簡介：青島奧雅景觀規劃設計有限公司成立於2012年10月11日，主要經營范圍為【景觀設計等。
法定代表人：李寶章
成立時間：2012-10-11
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：370202230124557
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：青島市市南區銀川西路67-69號青島國際動漫遊戲產業園E座222室
❷ 加拿大奧雅景觀規劃設計事務所好不加班多不多聽說福利團體活動蠻多的
我在奧雅做過，剛畢業去的，公司的確很大，但是競爭也很大，實行的事淘汰制，很殘酷。剛去的壓力都很大。加班是肯定的，這個不用懷疑了，出差的話，你不是項目經理和主創設計師，出差不是很多，新項目來了會去看看場地。至於好不好，如果想在景觀領域 多學點東西 這里應該是個不錯的 平台，如果不想壓力那麼大，想過的舒服點，那還要再考慮考慮了。
❸ 請問大家，我最近接到了清規院一所和奧雅景觀的實習機會，去哪個好謝謝各位大俠了，最好能幫我一下！
果斷去抄清規院。 我畢業兩年半， 鄭重的告訴你。。。
清規院一所所長是胡老師，整體設計水平很高，經驗豐富的設計師很多，年輕人、實習生都很多，你能很快成長， 不僅是專業經驗上的積累，同時能夠多認識一些人。更重要的是，既然你是實習，那麼當你畢業的時候應該能留在清規院。如果你是碩士畢業，應該能夠解決戶口，如果你是本科，我不知道現在，我的同學在本科畢業兩年後就解決了。
奧雅畢竟是個設計公司，雖然掛著外企的名字。公司就是為了make money。設計水平上沒法明說，畢竟不像清規院把關那麼嚴格。而且據我所知，主創大多是土人過去的，或一些小型公司跳過去的。。
你學的應該是景觀吧。。建議畢業第一去清規院，第二去城建院，（北京院，中規院最好，但難度偏高），實在不行了去土人鍛煉。。這些地方成長很快，而且可以解決戶口， 干幾年跳槽出來很有說服力。。。外企的話北京AECOM(原來的易道)，阿特金斯北京。阿特金斯以下的外企，基本不要考慮、。。
❹ 加拿大奧雅景觀規劃設計事務所好不薪水高不
公司管理比較正規，想做設計的話不建議去，賺點錢還可以，人事比較陰，員工還不錯
❺ 深圳奧雅景觀北京分公司
公司簡介
奧雅設計集團於1999年由李寶章先生在香港創立，前身為奧雅園境師事務所。2001年在深圳成立中國總部深圳奧雅景觀與建築規劃設計有限公司，2003年成立上海分公司，2010年成立北京分公司，2012年成立西安分公司和青島分公司，目前共有來自不同文化和學術背景的各類設計人員近四百人，是國內規模最大的，綜合實力最強的景觀規劃設計公司之一。
奧雅集團致力於為中國城市化的發展提供從用地分析，經濟策劃，城市規劃，建築設計，景觀設計和生態技術咨詢等服務和全程化、一體化和專業化的解決方案，以創造具有地域特色的人性化和充滿活力的城市和城市空間。奧雅崇尚設計與藝術的融合，藝術與技術的結合，思想和形式的統一，持續學習、探索和實踐先進的設計理念。目前在用地規劃、城市公共空間、綠地系統規劃、景區規劃、建築設計、商業和住宅、舊城改造、度假酒店與度假村、工業與科技園區、景觀標識等領域共完成了六百餘項具有影響力和聲譽的作品。
在過去的十三年裡，奧雅設計集團一直專注於景觀，並從景觀都市主義和城市生態主義入手，積極推進景觀設計師在城市規劃和設計中的積極作用和主導地位，並獲得多項榮譽。奧雅是國內為數不多的具有建設部頒發的風景園林專項設計甲級資質，及城市規劃編制乙級資質的綜合設計機構，也是深圳市唯一的景觀行業高新技術企業和深圳南山區文化領軍企業。奧雅獲得過多項行業評獎，包括「中國十大景觀設計機構」，「中國二十大品牌影響力規劃建築、景觀設計公司」，「最有合作價值的景觀設計機構」；「中國地標建築卓越景觀設計機構十強」等稱號。
奧雅對於中國的城市化發展具有強烈的激情和責任感。公司擁有來自澳大利亞、美國、義大利、加拿大、東南亞和本土的一級注冊建築師、城市設計師、注冊規劃師、景觀設計師及其他專業工程師。在奧雅，不同專業，不同文化背景的思想在這里碰撞，努力創造充滿創意、國際化和符合中國文化的設計產品與專業服務。
❻ 西安的奧雅景觀設計怎麼樣
一個很有水準的景觀設計公司，理念新穎，設計走在前沿。個人比較喜歡
❼ 加拿大奧雅景觀公司怎麼面試謝謝了，大神幫忙啊
沒關系什麼的，只能從基層一點點往上爬，經驗一點點積累（小公司），現在連設計助理有的都要求一二年的經驗，可見一般，他們要的是你立馬能給他們賺錢，電視上的理想社會部適合我們 學校和社會不一樣，嚴重脫節。現在不都在討論畢業到適應社會有一段適應期，學校要不要改革嗎。了了幾語，一點陋見，下面這篇文章，也許能讓你開拓思路，你借鑒借鑒。 企業看中什麼樣的景觀人才(應屆畢業生一定要看) 企業看中什麼樣的景觀人才(應屆畢業生一定要看) 來源：上海《人才市場報》 來自北京、上海、廣州等主要城市的200多家建築景觀設計類公司，記者采訪了幾家公司的招聘負責人。 企業求賢若渴 資深人才難招 專門從事建築景觀設計的行業網站Lagoo中國網路公司首席執行官吳磊告訴記者，受房地產宏觀調控政策影響，建築景觀設計類公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來說，市場還是在不斷擴大，境外公司、合資公司、私營企業日益增多，因此整個行業的人才需求狀況良好。在本次招聘會上，企業有部分職位急需補充人員上崗。 從招聘情況看，合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項目經理，找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇：招聘景觀設計部負責人，3個月過去了，還在招聘中。 記者了解到，境外設計、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經驗的資深人才。一些緊缺的中高層職位，如項目負責人等，至少需要10年以上工作經驗。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建築設計有限公司招聘負責人陳女士說，公司招聘設計助理需要1年以上工作經驗，建築師需要4年以上工作經驗，項目經理需要10年以上的工作經驗。擁有1－2年工作經驗的人才流動率很大，而有10年以上工作經驗的人才卻非常穩定。他們一般都能拿到20－30萬元的年薪，加上該行業不同公司的高級人才薪酬差別並不大，因此高級人才都不願跳槽，招聘也就十分困難，一個崗位半年招不到人的現象比比皆是。 實用人才受青睞，應屆生入行不易，企業招不到人不代表市場中沒有求職者，實際上人才供給量並不小。陳女士表示，公司發出招聘廣告以來，每天都可以收到十幾封應屆畢業生或者有1年左右工作經驗的新人的簡歷，不過一般都不符合要求，寄希望於在網路招聘會上有所收獲。 記者了解到，與其他行業大公司招聘應屆畢業生自己培養的規則相反，建築景觀設計行業普遍比較「務實」，青睞有經驗的實用人才，不傾向招聘應屆畢業生。加拿大奧雅園境師事務所人事經理黃先生告訴記者，公司需要更多高端的景觀設計、植物設計人才，對優秀的應屆畢業生可以考慮。陳女士同樣表示，公司一般不會考慮錄用應屆畢業生，除非是特別優秀的可以考慮實習或試用。 為什麼應屆畢業生不受青睞？雅邦規劃設計有限公司招聘負責人馮女士表示，建築行業人才的特點是「門檻高，起步低，成長慢，流動大，越老越值錢」。只有理論知識而缺乏實踐經驗的應屆畢業生進入公司，至少需要半年到1年的適應期。該行業人才培養的周期長，5年以後才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業流動率大，因此即使是大公司，也不願意培養應屆畢業生。於是，盡管正值年末應屆生求職高峰，行業人才供需兩旺，企業和人才也難以有效「對接」，匹配成功率較低。 開辟應屆生頻道，看重三方面素質，雖然大多數公司並不青睞應屆生，但此次招聘會仍然給應屆生提供了一定數量的職位。 在應屆畢業生求職頻道中，數十家中小公司推出各種基礎類職位，某些境外公司也有實習或者試用的崗位推出。加拿大奧雅園境師事務所黃先生表示，如果有優秀的應屆生，願意給予他實習的機會，一般建築景觀設計類實習生經過一段時間的實習能轉正。雅邦規劃設計公司也表示，優秀的畢業生有助理類職位的工作機會。一些私營、高校設計院也青睞畢業生。 應屆生入行不易，那麼如何進入招聘官的「法眼」呢？ 一般來說，公司看重三方面素質： 首先，看重作品而不絕對依賴成績。設計類公司一律要求求職者拿「作品」說話，而不是在校的學習成績。這是由於設計類工作要求有實際動手能力和將構思轉化成詳細的圖紙和文字的操作能力，僅有優秀的成績是不足以反映這些能力的。應聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當場提出一個設計項目，讓應聘者給出設計方案。 其次，看重工作經驗而不是學歷。該行業招聘信奉「經驗為王」，如果一位有兩年經驗的本科生和一位應屆畢業的碩士生同時應聘，企業會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎的崗位做起。對於缺少經驗的海歸來說，企業的招聘更加謹慎。一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸的建築理念不一定適合國內項目的需要。另外，招聘對於人才的學歷、性別、地域都一視同仁，只是景觀設計應聘者女性居多，而環境藝術、建築設計以男性居多。 再次，看重人品和性格。「誠實」是大多公司提出的最基本的人品要求。對於應聘者遞交的應聘作品，公司會請總工參與面試，來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外，任何一個建築景觀設計項目都是團隊合作的結果，每個項目作業的過程中，都會出現設計師們對於方案的討論和爭執，因此企業需要應聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關系處理能力。 一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流，對畢業生的英語口語寫作水平也有較高的要求。 相關信息： 近期景觀設計類「高溫」職位細數 近期招聘以設計類、咨詢類公司居多，還有少量開發建造類公司，涉及境外、合資和私營企業，其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區的知名設計公司，如英國阿特金斯集團、艾斯弧建築規劃設計咨詢、德國ECS建築設計規劃有限公司、Urbis琦申景觀設計咨詢（上海）有限公司、艾斯弧建築規劃設計咨詢有限公司、加拿大朗基建築設計有限公司、都林國際設計（上海）公司等。熱招的職位有規劃設計師、景觀設計師、建築設計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。 房產市場競爭日趨激烈，對設計類公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設計師助理這樣的基礎職位，要求有景觀設計專業本科以上學歷，具備良好的溝通能力，有較強的團隊協作精神，扎實的美術功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關軟體。人品端正，學習能力強，工作熱忱敬業，能吃苦耐勞。 對於緊缺的幾大「高溫」職位則要求更高。 1、高級景觀設計師 就招聘要求看，企業對於有5年以上工作經驗的人才求賢若渴，一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設計項目經理更需要有10年以上工作經驗，要求有優秀的項目工作經歷，有園林綠化設計專業功底，學過建築和規劃，有境外設計公司經驗或者國外留學、工作背景為佳。 2、建築設計師 企業大多招聘5年以上工作經驗的人才。要求有獨立完成某個項目局部設計的能力，有豐富的施工經驗，能將設計與施工緊密連接在一起。有良好的團隊合作精神，有行業職稱資格和留學背景，具外資公司工作經驗者優先。 3、專業植物設計師 求職者首先需要有國內大學植物設計、園林景觀學碩士以上學歷，有5－8年植物設計經驗；熟悉中國各地常用物種，了解南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設計能力，懂得植物方案設計和整體效果控制，有設計能力。據了解，由於境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解，因此本土植物設計師在境外公司更能顯示出優勢。
麻煩採納，謝謝!
❽ 安道國際景觀與建築設計有限公司和奧雅景觀規劃設計事務所那個好
首先我想問下你，你想去浙江（安道國家的總部好像是在浙江吧）發展呢，還是來廣東深圳發展，如果你來深圳這邊發展的話，我強烈建議你去奧雅，奧雅在深圳做景觀規劃這塊的實力還是很強的，並且他在全國來說也是一個實力很強很強的一家公司。你不妨去網上搜索一下奧雅的圖紙看下他們的設計。祝樓主好運，希望能進奧雅景觀規劃設計事務所。
