萬科景觀招聘

❶ 萬科招聘面試後一般多長時間有結果

一般3-7個工作日就可以有結果
可以等到5天之後主動打電話詢問
在這期間也可以繼續找工作
避免耽誤就業

❷ 萬科環境不招人為什麼還發布招聘信息

萬科是招不到合適的人，不是不招人，他們抱著寧缺毋濫的原則招聘人才，所以他們還在發布招聘信息。

❸ 萬科森林公園度假村有招聘信息嗎

先說優點：酒店設計風格是中式的 周圍綠樹成蔭 空氣清新 房間很大 ，衛生也不錯！隔音好 晚上很安靜 ！價格算便宜

❹ 萬科招聘養豬場崗位，要求本科及以上學歷。養豬都要本科生了，你怎麼看

天眼妹了解到，今年5月7日，在萬科集團發布的「招募令」上，萬科招聘的「豬倌」對學歷還有要求，起碼要有本科學歷。原來在現代化的豬場里，員工需要使用許多機械專業設備，沒有一定知識的員工操作起來便會難度。有學歷的員工來接受和學習知識上也會快得多。

你最近有購買豬肉嗎，你覺得最近豬肉降價了嗎？

❺ 萬科 招聘是騙人的么

鞍山遼寧省鞍山市的萬科才叫絕，面試一輪那個行政問了好多問題面了挺長時間專挺滿意屬的，過了一段時間復試，一個歲數大一些的應該是高級行政，就讓我自我介紹一下，之後就完事了讓我回去等消息，就沒有然後了，我都懵圈了，之後我又去面試我就直接問那個行政，上次我遇到這情況是為什麼，她立刻不高興了，言語上就開始挑毛病了，最好笑的就是她說鞍山萬科總是在招人的原因是因為要往沈陽輸送人才，哈哈哈，人家沈陽省會城市人才那麼多不上鞍山來搶工作就不錯了，簡直荒唐，其實鞍山沒有那麼多項目的，之所以一直在招人就是為了他們行政部門的工作增加業績，顯示她們工作了沒閑著往總部上報有話說，就玩弄應聘者，我問我的同行們，他們也都知道鞍山萬科就這個德行，真正招人直接就招認識的人了，太坑人了

❻ 我被萬科公司招聘了不想做可以直接不參加第二輪面試嗎

可以的，不想做就不需要參加，招聘就一個相互選擇的過程。

❼ 萬科物業招聘無領導小組怎麼進行

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論將自主形成三類角色：1.組織者；2.時間控制者以及記錄者；3.參與者。

【評價標准】

在無領導小組討論中，考官評價的依據標准主要是：

受測者參與有效發言次數的多少；

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見；

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；

受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；

受測者的時間觀念；

受測者反應的靈敏性、概括的准確性、發言的主動性等。

❽ 萬科鋼化玻璃有限公司招聘信息

你這說的萬科是哪個區域的呢，你是想了解招聘信息還是企業進行招聘。

❾ 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品

❿ 萬科房地產銷售招聘

也就是賣房子，去了就是售樓小姐或售樓小哥