C生態用工

⑴ 生態員工與工式員工區別

何謂「生態」員工，特指那些出生於上個世紀70年代末期（78之後）專及80年代的青年人屬群體，是指那些剛出校門步入社會不久的新生代群體。「原生態」不只是年輕人的代名詞，更是一種獨特的時代產物，是一種文化概念。他們以自我、快樂為導向，逐漸成為公司的主體，「斷乳期」的他們往往會讓企業處於頭疼與興奮的邊緣，伴隨的管理問題接踵而來，成為各大公司爭相關注的一項研究課題。
區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑵ 珠江三角洲地區工業化和城市化過程中出現的問題，不包括: a產業升級面臨困難，b用工荒現象產生c生態

不包括d產業轉移日漸加強

產業基礎、人才隊伍和科技實力相對薄弱，市場腹地相對狹小，是珠江三角洲與長江三角洲地區相比，區位條件的不足之處；重化工業是珠江三角洲地區先天的弱勢，應該重點發展。