奥雅景观

❶ 青岛奥雅景观规划设计有限公司怎么样

简介：青岛奥雅景观规划设计有限公司成立于2012年10月11日，主要经营范围为【景观设计等。
法定代表人：李宝章
成立时间：2012-10-11
注册资本：500万人民币
工商注册号：370202230124557
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：青岛市市南区银川西路67-69号青岛国际动漫游戏产业园E座222室

❷ 加拿大奥雅景观规划设计事务所好不加班多不多听说福利团体活动蛮多的

我在奥雅做过，刚毕业去的，公司的确很大，但是竞争也很大，实行的事淘汰制，很残酷。刚去的压力都很大。加班是肯定的，这个不用怀疑了，出差的话，你不是项目经理和主创设计师，出差不是很多，新项目来了会去看看场地。至于好不好，如果想在景观领域 多学点东西 这里应该是个不错的 平台，如果不想压力那么大，想过的舒服点，那还要再考虑考虑了。

❸ 请问大家，我最近接到了清规院一所和奥雅景观的实习机会，去哪个好谢谢各位大侠了，最好能帮我一下！

果断去抄清规院。 我毕业两年半， 郑重的告诉你。。。
清规院一所所长是胡老师，整体设计水平很高，经验丰富的设计师很多，年轻人、实习生都很多，你能很快成长， 不仅是专业经验上的积累，同时能够多认识一些人。更重要的是，既然你是实习，那么当你毕业的时候应该能留在清规院。如果你是硕士毕业，应该能够解决户口，如果你是本科，我不知道现在，我的同学在本科毕业两年后就解决了。
奥雅毕竟是个设计公司，虽然挂着外企的名字。公司就是为了make money。设计水平上没法明说，毕竟不像清规院把关那么严格。而且据我所知，主创大多是土人过去的，或一些小型公司跳过去的。。
你学的应该是景观吧。。建议毕业第一去清规院，第二去城建院，（北京院，中规院最好，但难度偏高），实在不行了去土人锻炼。。这些地方成长很快，而且可以解决户口， 干几年跳槽出来很有说服力。。。外企的话北京AECOM(原来的易道)，阿特金斯北京。阿特金斯以下的外企，基本不要考虑、。。

❹ 加拿大奥雅景观规划设计事务所好不薪水高不

公司管理比较正规，想做设计的话不建议去，赚点钱还可以，人事比较阴，员工还不错

❺ 深圳奥雅景观北京分公司

公司简介
奥雅设计集团于1999年由李宝章先生在香港创立，前身为奥雅园境师事务所。2001年在深圳成立中国总部深圳奥雅景观与建筑规划设计有限公司，2003年成立上海分公司，2010年成立北京分公司，2012年成立西安分公司和青岛分公司，目前共有来自不同文化和学术背景的各类设计人员近四百人，是国内规模最大的，综合实力最强的景观规划设计公司之一。

奥雅集团致力于为中国城市化的发展提供从用地分析，经济策划，城市规划，建筑设计，景观设计和生态技术咨询等服务和全程化、一体化和专业化的解决方案，以创造具有地域特色的人性化和充满活力的城市和城市空间。奥雅崇尚设计与艺术的融合，艺术与技术的结合，思想和形式的统一，持续学习、探索和实践先进的设计理念。目前在用地规划、城市公共空间、绿地系统规划、景区规划、建筑设计、商业和住宅、旧城改造、度假酒店与度假村、工业与科技园区、景观标识等领域共完成了六百余项具有影响力和声誉的作品。

在过去的十三年里，奥雅设计集团一直专注于景观，并从景观都市主义和城市生态主义入手，积极推进景观设计师在城市规划和设计中的积极作用和主导地位，并获得多项荣誉。奥雅是国内为数不多的具有建设部颁发的风景园林专项设计甲级资质，及城市规划编制乙级资质的综合设计机构，也是深圳市唯一的景观行业高新技术企业和深圳南山区文化领军企业。奥雅获得过多项行业评奖，包括“中国十大景观设计机构”，“中国二十大品牌影响力规划建筑、景观设计公司”，“最有合作价值的景观设计机构”；“中国地标建筑卓越景观设计机构十强”等称号。

奥雅对于中国的城市化发展具有强烈的激情和责任感。公司拥有来自澳大利亚、美国、意大利、加拿大、东南亚和本土的一级注册建筑师、城市设计师、注册规划师、景观设计师及其他专业工程师。在奥雅，不同专业，不同文化背景的思想在这里碰撞，努力创造充满创意、国际化和符合中国文化的设计产品与专业服务。

❻ 西安的奥雅景观设计怎么样

一个很有水准的景观设计公司，理念新颖，设计走在前沿。个人比较喜欢

❼ 加拿大奥雅景观公司怎么面试谢谢了，大神帮忙啊

没关系什么的，只能从基层一点点往上爬，经验一点点积累（小公司），现在连设计助理有的都要求一二年的经验，可见一般，他们要的是你立马能给他们赚钱，电视上的理想社会部适合我们 学校和社会不一样，严重脱节。现在不都在讨论毕业到适应社会有一段适应期，学校要不要改革吗。了了几语，一点陋见，下面这篇文章，也许能让你开拓思路，你借鉴借鉴。 企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 来源：上海《人才市场报》 来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计类公司，记者采访了几家公司的招聘负责人。 企业求贤若渴 资深人才难招 专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊告诉记者，受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计类公司的用人需求相比往年有少量缩水，但是总的来说，市场还是在不断扩大，境外公司、合资公司、私营企业日益增多，因此整个行业的人才需求状况良好。在本次招聘会上，企业有部分职位急需补充人员上岗。 从招聘情况看，合适的人才比较难找。一合资公司招聘一名景观项目经理，找了半年都没有合适人选。另一境外公司也有类似遭遇：招聘景观设计部负责人，3个月过去了，还在招聘中。 记者了解到，境外设计、咨询公司或者合资公司普遍青睐有5年以上工作经验的资深人才。一些紧缺的中高层职位，如项目负责人等，至少需要10年以上工作经验。这样的人才非常难招。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说，公司招聘设计助理需要1年以上工作经验，建筑师需要4年以上工作经验，项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1－2年工作经验的人才流动率很大，而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20－30万元的年薪，加上该行业不同公司的高级人才薪酬差别并不大，因此高级人才都不愿跳槽，招聘也就十分困难，一个岗位半年招不到人的现象比比皆是。 实用人才受青睐，应届生入行不易，企业招不到人不代表市场中没有求职者，实际上人才供给量并不小。陈女士表示，公司发出招聘广告以来，每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历，不过一般都不符合要求，寄希望于在网络招聘会上有所收获。 记者了解到，与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的规则相反，建筑景观设计行业普遍比较“务实”，青睐有经验的实用人才，不倾向招聘应届毕业生。加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生告诉记者，公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才，对优秀的应届毕业生可以考虑。陈女士同样表示，公司一般不会考虑录用应届毕业生，除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。 为什么应届毕业生不受青睐？雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示，建筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司，至少需要半年到1年的适应期。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动率大，因此即使是大公司，也不愿意培养应届毕业生。于是，尽管正值年末应届生求职高峰，行业人才供需两旺，企业和人才也难以有效“对接”，匹配成功率较低。 开辟应届生频道，看重三方面素质，虽然大多数公司并不青睐应届生，但此次招聘会仍然给应届生提供了一定数量的职位。 在应届毕业生求职频道中，数十家中小公司推出各种基础类职位，某些境外公司也有实习或者试用的岗位推出。加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示，如果有优秀的应届生，愿意给予他实习的机会，一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。雅邦规划设计公司也表示，优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。一些私营、高校设计院也青睐毕业生。 应届生入行不易，那么如何进入招聘官的“法眼”呢？ 一般来说，公司看重三方面素质： 首先，看重作品而不绝对依赖成绩。设计类公司一律要求求职者拿“作品”说话，而不是在校的学习成绩。这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力，仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。应聘者需要给出在校期间的作品，或者由面试者当场提出一个设计项目，让应聘者给出设计方案。 其次，看重工作经验而不是学历。该行业招聘信奉“经验为王”，如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘，企业会毫不犹豫招聘前者。无论你是刚毕业的海归，还是硕士或博士，都需要从基础的岗位做起。对于缺少经验的海归来说，企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪水高，另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。另外，招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁，只是景观设计应聘者女性居多，而环境艺术、建筑设计以男性居多。 再次，看重人品和性格。“诚实”是大多公司提出的最基本的人品要求。对于应聘者递交的应聘作品，公司会请总工参与面试，来判断作品的真假或在集体作品中参与的比重。另外，任何一个建筑景观设计项目都是团队合作的结果，每个项目作业的过程中，都会出现设计师们对于方案的讨论和争执，因此企业需要应聘者有温和的性格、良好的沟通能力和人际关系处理能力。 一些境外公司的本土员工需要和香港、外籍员工交流，对毕业生的英语口语写作水平也有较高的要求。 相关信息： 近期景观设计类“高温”职位细数 近期招聘以设计类、咨询类公司居多，还有少量开发建造类公司，涉及境外、合资和私营企业，其中不乏来自日本、欧美以及中国香港地区的知名设计公司，如英国阿特金斯集团、艾斯弧建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis琦申景观设计咨询（上海）有限公司、艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司、加拿大朗基建筑设计有限公司、都林国际设计（上海）公司等。热招的职位有规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理等。 房产市场竞争日趋激烈，对设计类公司提出了更高的要求，对人才的要求也水涨船高。景观设计师助理这样的基础职位，要求有景观设计专业本科以上学历，具备良好的沟通能力，有较强的团队协作精神，扎实的美术功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关软件。人品端正，学习能力强，工作热忱敬业，能吃苦耐劳。 对于紧缺的几大“高温”职位则要求更高。 1、高级景观设计师 就招聘要求看，企业对于有5年以上工作经验的人才求贤若渴，一般都提供10万元以上的年薪。一些景观设计项目经理更需要有10年以上工作经验，要求有优秀的项目工作经历，有园林绿化设计专业功底，学过建筑和规划，有境外设计公司经验或者国外留学、工作背景为佳。 2、建筑设计师 企业大多招聘5年以上工作经验的人才。要求有独立完成某个项目局部设计的能力，有丰富的施工经验，能将设计与施工紧密连接在一起。有良好的团队合作精神，有行业职称资格和留学背景，具外资公司工作经验者优先。 3、专业植物设计师 求职者首先需要有国内大学植物设计、园林景观学硕士以上学历，有5－8年植物设计经验；熟悉中国各地常用物种，了解南北方植物的特点，有较高的审美眼光和植物布局设计能力，懂得植物方案设计和整体效果控制，有设计能力。据了解，由于境外公司对本地植物特性和气候缺乏了解，因此本土植物设计师在境外公司更能显示出优势。

麻烦采纳，谢谢!

❽ 安道国际景观与建筑设计有限公司和奥雅景观规划设计事务所那个好

首先我想问下你，你想去浙江（安道国家的总部好像是在浙江吧）发展呢，还是来广东深圳发展，如果你来深圳这边发展的话，我强烈建议你去奥雅，奥雅在深圳做景观规划这块的实力还是很强的，并且他在全国来说也是一个实力很强很强的一家公司。你不妨去网上搜索一下奥雅的图纸看下他们的设计。祝楼主好运，希望能进奥雅景观规划设计事务所。