基层政治生态
『壹』 如何整治“二传手”干部恶化基层政治生态
近日资讯，决策推给上级，责任推给下级！“二传手”干部恶化基层政治生态
“二传手”是指排球运动中接对方来球后专门担任第二次传球组织进攻的队员，也是场上组织进攻、实施战术的组织者。
多名基层干部反映，“二传手”干部的行为可以概述为：对上级安排的业务工作，不分析研究，而是机械地以“以会议贯彻会议、以文件落实文件”来推给下级；对应由本部门或本人决策的事情，不承担责任，而是推给上级或集体，美其名曰“让领导拍板，让集体决策”；遇到实在要做的事情，从不发挥创造性，而是照抄照搬，应付了事。
一位乡党委书记直言这样的干部有四大绝招：有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。你要是敢质问他们，他们会美其名曰“分级负责”“责任到人”“属地管理”，出工不出力、做事不担责。“只考虑把球快速传出去，从不在乎球能否传到位。”
『贰』 什么是政治生态建设
政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其核心是党员领导干部的作风问题。政治生态是一个长期培育、持续建设的过程。
政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态，实质上为一种“软环境”、“软实力”。“政治生态”可以概括为四个字：“政通人和”。
（一） 2007年12月底召开的安徽省经济工作会议上，省委书记王金山提出，“各级领导干部要在促进科学发展的精神面貌上有新气象，加强政治生态建设，树立昂扬向上的斗志，弘扬雷厉风行的作风，营造干事创业的环境，努力形成全省上下致力崛起的浓厚氛围。”这是省委首次提出“加强政治生态建设”。
（二）今年1月21日，省委书记王金山在出席省纪委八届三次全会电视电话会议作重要讲话时强调，要以改进领导干部作风为重点，进一步营造良好的政治生态。政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远，不仅是一个地方经济社会发展环境的重要标志，也是反腐倡廉建设成效的重要表现。当前安徽正处在加速崛起的关键阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有，我们比任何时候都更需要一个良好的政治生态，以此内聚人心、外树形象，形成推动科学发展的强大合力。
（三）八届省委六次全会。省委书记王金山强调说：
一是要切实树立正确的用人导向。要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，把科学发展观体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部提拔到重要岗位上来，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，让那些得过且过、政绩平平的人无法安身，让那些投机钻营、跑官要官的人失去市场。二是要大力营造干事创业的良好氛围。要大兴理论学习之风，大兴调查研究之风，大兴真抓实干这风，把心思集中到发展上来，把精力引导到事业上来，不分神、不分力、不分叉，一心一意搞建设，和衷共济谋发展。要讲正气、树新风，教育引导广大党员干部激情满怀想干事，坦诚大度好共事，严守底线不出事，做到旗帜鲜明地保护改革者、支持改革者、挽救失误者、追究诬告者、惩治腐败者，切实把广大党员干部的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好，努力形成风清气正、团结和谐的良好氛围，充分展现安徽干部干事创业的良好形象。
（四）今年3月,在全国“两会”期间，省委书记王金山在接受新华网的访谈时，就“政治生态”问题指出，我认为政治生态这是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其核心是党员领导干部的作风问题。
王金山说，去年我们提出“政治生态”建设后，在全省干部当中应该说引起了强烈的反响和共鸣，我们之所以提出政治生态建设问题，主要是考虑两点：第一就是有特殊的重要性。当前安徽正处在奋力崛起的时期，机遇前所未有，挑战也前所未有。所以现在比什么时候都更加需要一个良好的政治生态环境与和谐的政治环境。以此来内聚人心、外树形象，形成推动科学发展的强大合力。我们觉得良好的政治生态是实现安徽奋力崛起的首要发展环境，是凝聚人心、振奋人心的重要保证，也是保持党的先进性的重要内容。第二，它具有现实的针对性。总体上看，我们省政治生态环境是好的，主流是健康向上的，是能够使党中央放心和广大群众满意的。近年来之所以能够实现经济社会又好又快的发展，一个重要的原因就是全省党风政风和社会风气的进一步好转，人心思进、人心思上这是主流。但是我们也清楚地看到，在某些党员干部中，确有得过且过、不思进取的问题，精神状态不佳；也有的嫉贤妒能、搬弄是非，打内战、搞内耗，甚至不守法纪、腐化堕落，走向犯罪深渊。虽然这是个别现象，人数极少，但是影响极坏，危害极大，已经成为影响经济社会发展的一个重要原因。对这个问题应该说上上下下都有共识，我们每一个市的市委书记都曾经就这个问题联系本地的实际，谈自己的切身感受，有的非常深刻。而且大家的认识是一致的，今后要在以下三个方面做出努力。第一就是要以领导干部作风建设为核心，着力营造干事创业的良好风气，加强政治生态建设和党员干部作风建设。要大兴理论学习之风，大兴调查研究之风，大兴真抓实干之风，把思想、心思集中到发展上来，把精力引导到事业上来，一心一意搞建设，同舟共济谋发展。用严明的纪律来约束干部的行为，保证优良作风的形成。第二就是要以完善机制为保证，着力树立正确的导向，要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，真正把那些工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部，提拔到重要岗位上来；让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。这是第二个方面。第三个方面就是要以继续推进机关效能建设为抓手，着力优化发展环境。这件事我们已经做了几年了，机关效能建设效果是好的，现在看这个与优化政治生态建设是息息相关的、紧密相连的。我们准备在这几年工作的基础上进一步开展机关效能建设，特别是在一些办事具体环节上要与发达地区看齐，要下力气用硬措施加以整治，努力做到办事提速、提效，服务求好、创优。
（五）4月2日，中共安徽省委八届七次全会在合肥举行。省委书记王金山在讲话时对“加强政治生态建设”作了全面论述。他强调，要齐心协力营造有利和谐发展的政治生态。并明确提出，当前和今后一个时期，党的建设和组织工作的一项重要任务，就是要充分发挥党的组织工作优势，进一步加强政治生态建设，着力营造风清气正、团结和谐的良好氛围。
一要靠正确用人导向来引领。优化政治生态的关键环节是选准、用好干部。进一步树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，以此引领良好的政治生态。二要靠加强作风建设来培育。大力弘扬解放思想、求真务实的风气，大力弘扬深入基层、联系群众的风气，大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气。树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象，影响和带动社会风气进一步好转。三要靠严格管理、有效监督来规范。认真贯彻“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，以强化上级监督、落实有关制度为抓手，加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理监督，把监督关口前移，平时多提醒，缺点早指出，切实规范其决策行为、管理行为和执法行为。强化对干部选拔任用工作的经常性监督，防止和克服选人用人上的不正之风。四要靠优化干事创业环境来保障。大力营造作风优良、办事高效的政务环境，以深入推进机关效能建设为抓手，简化审批程序，精简办事环节，改进工作作风，着力提高政府服务人民、服务发展的能力和效率。大力营造公平诚信、鼓励创新的社会环境，让坚持原则、公道正派、干事创业的人受到尊重，让自己不干事、别人干事还捣乱的人失去市场，鼓励干部群众大胆地闯、大胆地试、大胆地干，真正形成支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者的社会氛围。
省委提出这个概念后，引起各地各级干部群众的强烈反响和共鸣。合肥市提出，树立抓政治生态建设就是抓发展的理念，在解放思想的过程中，积极营造风清气正的政治生态环境；黄山市把今年作为“政治生态建设年”。等等。
『叁』 如何在基层营造风清气正的政治生态
首先要民众参与政治。不过现在生活节奏那么快，谁去管谁是谁呢。还不如多赚钱。
『肆』 如何构建基层良好的政治生态环境
一是大兴公道选人用人之风，不拘一格用人才。自古以来，政以才兴，国以才治，业以才成。没有一大批才堪其用的人才投身到工业化、城镇化的宏大实践中去，工业强省的战略就会是一句空话。而公道选人用人，正是营造良好政治生态环境的必备条件。选什么人，用什么人，如何选人用人，是一门很大的学问。古人说：“猛将取于卒伍，宰相取于州县”，讲的就是实践造就。用人要不拘一格，要不看文凭看水平，不看资历看能力，不看背景看前景，不看年龄看健康程度。要拓宽选人用人视野，深入基层，礼贤下士，“三顾茅庐”。既要讲究人才结构，又要切合实际；既要干部年轻化，又要老中青结合，更要防止“官二代”变相世袭，。选拔程序要公开透明，要防止人为设定框框套套“按图索骥”。
二是大兴求真务实之风，面向社会广纳谏言良策。虚假数字害死人，虚假政绩误发展。王怀忠虽然死了，但王怀忠似的追求政绩心理却不得不防。有的只追求做给上面看，满足于新闻媒介有报道，面子上轰轰烈烈，至于实际效果如何，是否真正有益于发展，则少有人问津。有的玩数字游戏，不管是否符合逻辑。你这里要发展什么，他那里什么迅速发展的新闻马上就出来了。如原来提出的大力发展乡镇企业，有的地方，甚至把农户打米磨面也计算到乡镇企业产值中去。贵州实施工业化战略，杜绝虚假数字、虚假政绩是必要的一环。要挤干水份的数字，要实实在在的政绩。要大兴求真务实之风，关键的还是在上层。俗话说：“楚王好高髻,宫中皆一尺”，上面好虚假数字，下面的就会“放卫星”，浮夸风的教训记忆犹新。我们实践工业化战略，不是搞“村村点火、户户冒烟”，不能为了所谓的“GDP”，盲目引进淘汰、落后项目。要认真审视实际情况，广泛听取群众意见，做到集中民智，科学决策，走出一条适合本地实际的新型工业化路子。
三是大兴艰苦奋斗之风，严除奢侈浪费。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，贵州的发展也是如此。贵州很穷很落后，就更要注重节俭意识，大力倡导艰苦奋斗。然而在实际中，不少领导干部艰苦奋斗意识谈漠，讲排场、比阔气、挥霍公款等现象时有发生。有的公款消费大手大脚，非中华烟不抽，非茅台酒不喝；有的公车攀比，频繁换车，“没钱靠贷款，也不坐国产”；有的炫富比阔，比穿着讲究，比住房豪华，比官位而不是比贡献；等等。这些都是与营造良好的政治生态环境格格不入的。在贵州工作的每个干部，都应牢记“两个务必”，学习古代晏子“食不重肉，衣不着帛”和越王勾践“卧薪尝胆”的作风，戒奢从简，把有限的资金和资源真正用在刀刃上，才能促进贵州经济又好又快、更好更快发展。
四是大兴清廉之风，严厉惩处腐败。“官廉则政举，官贪则政危”， 廉政方能凝聚人，身正方能带领人，清正方能感召人。然而，廉政也是分层次的。明朝的思想家薛瑄认为：“世之廉者有三:有见理明而不妄取者,有尚名节而不苟取者,有畏法律,保禄位而不敢取者。见理明而不妄取,无所为而然,上也;尚名节而不苟取,狷介之士,其次也;畏法律、保禄位而不敢取,则勉强而然,斯又为下矣。”作为党的领导干部，有坚定的理想信念，有“先天下之忧而忧”的胸怀抱负，所作出的廉政表率，应当是在上述三层次之上的。那就是不仅要“独善其身”，还要“嫉腐如仇”。要牢记“党与腐败水火不相容”的道理，不但要管好家人、下属，还要带好班子，管好队伍。李源潮同志就曾指出，政治生态优不优，主要看两条：一是干部之间团结不团结，是相互拆台闹内斗，还是凝心聚力搞发展；二是干部中出不出贪官，干部是为民造福还是为己谋利。一个领导干部主政一方，尽管自己两袖清风，一尘不染，但所辖范围内腐败案件易发多案，也不能说其是称职的领导干部。下属出了问题，上级是要负失察责任的。所以领导干部要认真履行党风廉政建设的“一岗双责”，大力肃贪反腐，营造风清气正的发展环境。
『伍』 国有企业净化政治生态的重要性有哪些
一、多地基层政治生态遭到严重破坏的复杂性及其危害性不容低估
最近，吕梁腐败窝案震动山西。正在接受调查的山西原省级领导聂春玉、杜善学、白云曾先后在吕梁任市委书记、副书记，而吕梁市级领导也有多人被调查。同时，多位吕梁本土富豪被带走调查。官商勾结、权钱交易、买官卖官是吕梁腐败窝案的典型特征。今年初，湖南衡阳发生破坏选举案，包括时任衡阳市委书记、市人大常委会主任、纪委书记、组织部长在内的衡阳一大批党员干部在案件中严重失职、渎职、违纪，人数近500人。近期，广东省委通报了茂名腐败案，茂名原市委书记周镇宏和其继任者罗荫国、原常务副市长杨光亮、原副市长陈亚春、原人大常委会副主任朱育英、原市委政法委书记倪俊雄等人落马，涉案人员包括省管干部24人、县处级干部218人。
一些腐败窝案不只侵蚀领导层面，而且侵蚀到下属部门和基层干部。在安徽萧县，因2012年原县委书记落马，“牵连”100多名干部被免职，暴露出该地政治生态被“关系经济学”严重侵蚀：以原县委书记为核心，以礼金为维系关系的纽带，人数多、涉及面广，上至县委常委，下至普通干部。萧县被免职的干部包括县政协主席、副主席、县人大常委会副主任、副县长等县领导班子成员，县财政局长、县交通局长、县教育局长等十几名县直单位领导，全县23个乡镇中的近20名一把手。在安徽泗县，因涉及原县委书记晏金星贪腐案，当地先后有40多名干部被免职，其中大部分是乡镇一把手和县直单位一把手。
上述案例表明，腐败官员“一挖一大片，一提一大串”，显然已不是个别人、个别部门的问题，而是当地政治生态整体上由表及里都出了问题：表面是一把手“领衔”买官卖官，深层次是官商同盟圈、官场利益同盟圈代替了正常的基层政治生态圈，权钱交易、“劣币驱逐良币”的潜规则代替了正常的干部选拔规则，基层政治生态被污染的严重程度令人触目惊心，其复杂性及其危害性不容低估。
一把手“失控”给基层政治生态致命一击
地方腐败窝案的根子往往在于一把手的权力失控。一把手位于权力的塔尖和核心位置，与其他官员相比，其腐败领域更加广泛、环节更加繁多，其“率先垂范”作用更加恶劣。在广东茂名，原市委书记周镇宏被当地官员视为打开买官卖官“潘多拉盒子”的人，将所谓“市场逻辑”引入官场，是茂名窝案的肇始者。茂名当地一些干部回忆，2002年至2007年，周镇宏任茂名市委书记时，曾被戏称为“周大炮”——因为他提出来的战略规划几乎都是“放空炮”，只停留在书面上、讲话里，根本没有落到实处。但周镇宏却顺利升任广东省委常委、统战部部长。这样一个说空话、搞贪腐的人被重用，对罗荫国的刺激极大。到了他主政的时代，买官卖官就完全公开化、常态化了。在安徽泗县，晏金星被一些干部私下称为“帽子书记”。自2002年2月至2012年9月，历任县委组织部长、副县长、县委副书记、县长、县委书记、县人大常委会主任的10年间，晏金星利用手中的权力大肆收受钱物批发“官帽”。晏金星“卖官”所传导的错误用人导向和价值观加剧了当地政治生态的恶化。“当官就是跑官、买官、卖官、送官、保官，循序渐进。”泗县一位退休干部这样形容晏金星在任时的官场风气。
官商同盟圈、官场同盟圈代替了正常的政治生态圈
在一些腐败窝案发生地，领导干部与商人的正常来往、干部之间的正常交往已经被金钱和利益完全取代，形成了畸形的官商勾兑同盟圈和官场利益同盟圈。这些圈子的形成，从深层结构上破坏了基层政治生态，使清廉之风失去了存在的土壤。在一些煤炭等资源富集地区，由于老板多，其政治生态更加错综复杂。前几年煤炭行情好的时候，煤老板一夜暴富，挥金如土，让一些领导和普通干部“羡慕不已”，最后这种畸形的经济生态渗透到党政机关，改变了一个地方的政治生态。在煤炭大市吕梁，多年来官商勾结在民间已是公开的秘密。官员没有企业幕后的赞助，“进步”无从谈起；企业没有官员幕后的支持，寸步难行。吕梁当地干部、群众至今还谈论2009年吕梁“公推县长人选”工作中的故事。一些副县级干部花了数百万元后仍落选，有的落选者大病了一场；有的借了企业的钱无法偿还，后悔得肠子也青了。这次推选也显现出一个鲜明的特点，即经济实力强的市县“推出”的人选较多，经济实力差的贫困县石楼县、方山县没有人选被“推出”。与官商同盟圈共存的还有官场同盟圈：在失控的权力周围，形成了越织越密的关系网，并且催生了“卖官掮客”。据报道，罗荫国、杨光亮等都是本地干部，在当地官场深耕多年，从农村基层干起，当过县委书记，从来没有离开过茂名市。罗荫国的“高州帮”与杨光亮的“电白帮”是茂名官场有实力的“圈子”。此外，茂名当时还有以罗荫国妻子邹继芳为首的“茂名贵妇交际圈”。在这些圈子里，不仅官员结成一荣俱荣、一损俱损的利益同盟，还通过一些“地下组织部长”、“卖官掮客”的奔走不断吸收新成员加入，使腐败圈子如“滚雪球”般增大。
“逆淘汰”的腐败规则使一些基层政治生态退化、恶化
政治生态的外在表现就是风气：党风、政风、社会风气。最近，湖北省委书记李鸿忠在分析一些地方出现腐败窝案、串案的原因时认为，一个地方风气不正，其实是政治生态不好的外在表现；如果放任不良风气持续存在，就会形成劣币驱逐良币的效应，导致政治生态恶化和腐败现象蔓延。广东茂名的腐败窝案就是一个明证。在腐败案发前的茂名，“不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔调动”的官场潜规则大行其道，进而出现了劣币驱逐良币的干部任用“逆淘汰”现象。其中，有些基层干部的“从众”令人感喟。据报道，茂名市辖内信宜市有个镇长，努力工作卓有成效，每次开干部大会都受表扬，但多年没有提拔。为了升任镇党委书记，他抵押贷款5万元，凑了20万元行贿，此后很快被提拔，最终却也因此受到处理。劣币驱逐良币的“逆淘汰”不仅仅是利益集团里的“圈钱”游戏，它搞乱干部价值取向，侵蚀干部队伍肌体，也带来经济发展和社会进步的乏力。
基层政治生态恶化的后果是严重的，它往往造成当地政治、经济、社会发展的全面退化。在湖南衡阳各级贿选最为严重的时期，市人大常委会机关不少干部甚至把每5年一次的换届选举当成是捞钱的“收割期”、把收取选举贿赂当成是5年发放一次的“福利”；在广东茂名，当地资源丰富却一直发展迟滞，原因之一就在于领导干部频频插手经济项目，与商人进行权钱交易，造成诸多烂尾工程；在山西吕梁，围绕煤炭经济利益的黑金政治大行其道，社会风气随之败坏，普通百姓不但无法从中受益，反而要承受矿难、环境污染、借贷危机、贫富悬殊的诸多恶果。教训不可谓不深刻！
『陆』 如何当好政治生态的护林员促进党内政治生态持久的风清气正
当好政治生态“护林员”，一要完善权力运行监督制约制度。切实落实好党委、纪委两个主体责任，继续清理监管清单和权力清单，积极推进惩治和预防腐败体系建设，坚持“会会讲廉政、时时严纪律、处处转作风”，以制度建设保障作风建设取得实效。二要立规明矩。制定出党员干部行为规范，重点从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面立规矩、明规范，鲜明对党忠诚、纲纪严明、清正廉洁的导向。三要考评问责。完善干部考核评价和选拔任用制度，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把“三严三实”作为考核评价的重要内容，作为选拔任用的重要标准，在管理人员年度考核、任职考察、后备干部考察中深入了解“三严三实”落实情况，对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进等问题突出的领导班子和领导干部，要进行组织调整。
『柒』 如何争当营造风清气正的政治生态排头兵
认真学习党的路线放真，和政府改革指导思想
『捌』 如何看待政治生态十大怪现象
中国共产党之所以能够健康成长、发展壮大，一个很重要的原因，是因为我们党具有极强的自我纠偏能力、自我疗伤能力、自我革命能力。敢于正视问题、解决矛盾、克服不足、纠正错误，是我们党的政治品质。随着时代的发展、任务的调整、环境的变化，党的队伍中出现这样或者那样的状况，既要客观承认，又要十分警惕。总的看，我们党这支拥有8800多万成员的队伍本质和主流是好的，但一些长期形成的问题，尤其是习近平总书记指出的“七个有之”的问题或多或少地存在，隐蔽性强、潜伏期长、传染性大、污染面宽，影响着党内政治生态，需要高度重视、抓紧解决。
一是“淡忘症”现象。少数干部对马克思主义基本原理不是真学真懂真信真用，理想信念淡薄、宗旨意识淡忘、激情意志淡漠、学习精神淡化，存在实用主义、功利主义、拜金主义、封建观念、颓废思想、消极现象、侥幸心理等问题，对习近平总书记在中纪委十八届五中全会上提出的“五个必须”没有遵守执行。
二是“打假球”现象。少数干部习惯于在领导面前搞假大空，对群众开“空头支票”，做表面文章、搞虚假政绩；谈问题不讲真话，说原因不讲实话；做假动作，出场不出球，出工不出力；对中央要求阳奉阴违，说一套、做一套，把真经念假、好经念歪；遇到问题“低头走”“弯弯绕”，遇到矛盾“和稀泥”“打太极”，遇到困难当“鸵鸟”、做“缩头乌龟”；借口“不能作为”来转移关注、掩饰无能。
三是“磨洋工”现象。少数干部做事拖沓、效率低下，消极怠工、变相抵触，群众事情不求不应、不推不动、不催不办，好事拖黄、小事拖大、大事拖炸；没本事不会干，没心思不想干，没环境不能干，没好处不肯干，没责任不愿干，存在怠政、懒政、庸政现象；有的人不思进取、临难思退，关键时刻冲不上去，最后一公里掉链子；有的不是向前看而是朝后看，“比差”“比丑”“比穷”“比少”“比矮”。
四是“小圈子”现象。少数干部喜好拉山头、树山旗、立山门、当把头，而另一些人热衷于寻靠山、拜码头、投帮主、找老大、攀高枝，串小门、喝小酒、打小牌、传小话，搞人身依附。一些基层单位人际关系存在划线拉圈、选边站队现象，帮派多、线条复杂，一些人搞“潜规则”、织“关系网”，不是忠诚于组织而是效忠于个人，不是为了群众福祉而是为了团伙利益。
五是“沙化”现象。有的基层组织政治生活不严肃、不认真、不正常、不规范，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度形同虚设；批评与自我批评搞形式，整改监督回头看走过场；民主生活会“辣味”不够、“甜味”十足；“咬耳扯袖、红脸出汗”运用不够，怕得罪人；少数干部存在好人主义、自由主义、个人主义、分散主义倾向，会上不说、会下乱说，“大嘴巴”口无遮拦，“长舌妇”搬弄是非，热衷于打探小道消息，沉迷于传播不良手机信息。
六是“逆淘汰”现象。少数单位存在能干的不如会看的、敢干的不如敢送的现象；投机挑战忠诚，实干败给空谈；搞利益输送的八面玲珑、到处吃香，埋头苦干的无人问津、到处碰壁。能干的被排挤，无能的被重用，清正的被孤立，“劣币驱逐良币”。优胜劣汰、能上能下的风气没有形成。
七是“等等看”现象。一些人习惯于观风向、看动静，持观望心理，看看反腐能搞多大，看看规定是不是一阵风，看看政策能挺多久，看看“打老虎”会不会扫到自己；在“红绿灯”前磨蹭，红灯不走绿灯也不走；借口“守住底线”裹足不前，借口“不碰红线”退而不进，贻误良机。
八是“挖坑”现象。少数干部“歪嘴和尚念经”，误读、曲解中央精神，或出台的政策侵害群众利益、有伤民心，或吊高胃口煽动民粹主义误导群众预期、挑起群众不满，个别干部甚至采取极端手段、过度反应、失当行为，引发了矛盾，撕裂了党群感情。
九是“胡作为”现象。一些人胡作非为、任性蛮干，决策缺乏科学性、论证缺乏专业性、实施缺乏可操作性，拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍大腿后悔、拍屁股走人，扔下一堆烂摊子，自以为无人问责。
十是“稻草人”现象。少数干部对《准则》《处分条例》《问责条例》不上心、不自查，不知道底线、界线、红线在哪里。少数基层单位对规章制度重制订、轻落实，说在嘴上、停在纸上、挂在墙上，吓不倒人、管不住人。少数领导干部主体责任不主动、监督责任不到位、领导责任不落实，不念“紧箍咒”，不舞“金箍棒”。处理问题高高举起、轻轻放下，缺乏正风肃纪、惩前毖后的效果
『玖』 论述公务员改善基层政治生态的作用
政治文化和行政伦理是政治生态 的两个基点,分别影响着基层公务员行政行为的基本过程和价值选择。政治生态是基层公务员行政行为选择的逻辑起点;破解基层公务员行政行为选择的伦理困境需 要净化政治生态:通过树立正确的群众观、权力观以净化政治生态内部环境,通过把权力关进制度的笼子以净化政治生态外部环境。
加强党员干部作风建设,改进工作作风,净化政治生态,是新形势下党中央提出的党的建设的迫切任务.包括进行群众路线教育实践活动在内的一系列重要举措,既反映了人民群众对我们党风和政治建设的关切和期盼,也体现了党中央花大力气解决党内存在不良风气、政治生态存在污染等严重问题的坚强决心.
从世界观和方法论的高度看,根本的一条就是要坚持用群众观点来统领党的建设,统领党员干部的思想和行动.在一些党员身上存在的“四风”,政治生态受到污染,一个根本的原因就是在思想上丢掉了群众观点,在实践上背离了群众路线.
『拾』 如何维护好党内政治生态 如何推进党内政治生态建设
第一个问题：如何维护好党内政治生态？
回答：
一要完善权力运行监督制约制度。切实落实好党委、纪委两个主体责任，继续清理监管清单和权力清单，积极推进惩治和预防腐败体系建设，坚持“会会讲廉政、时时严纪律、处处转作风”，以制度建设保障作风建设取得实效。
二要立规明矩。制定出党员干部行为规范，重点从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面立规矩、明规范，鲜明对党忠诚、纲纪严明、清正廉洁的导向。
三要考评问责。完善干部考核评价和选拔任用制度，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把“三严三实”作为考核评价的重要内容，作为选拔任用的重要标准，在管理人员年度考核、任职考察、后备干部考察中深入了解“三严三实”落实情况，对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进等问题突出的领导班子和领导干部，要进行组织调整。
四要准确运用好监督执纪“四种形态”。对于苗头问题要抓早抓小、防微杜渐，让“红脸出汗”渐成常态，发现问题及时让党员干部把问题如实讲清楚，为的是防止党员干部在错误的道路上越走越远。
第二个问题：如何推进党内政治生态建设？
第一，全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，要求进一步从战略上研究加强和改进党的建设。我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，也处在一个矛盾凸显期，发展中呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题。当前，国内外形势的新发展，改革发展稳定的新要求，人民群众的新期待，迫切需要我们党以改革创新精神进一步加强自身建设，提高领导水平和执政水平，进一步增强创造力、凝聚力、战斗力，更好地团结带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面。
第二，应对国际形势的挑战和风险，特别是应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，要求进一步加强和改进党的建设。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，世界经济格局发生新变化，国际力量对比出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，发达国家在经济、科技等方面仍占优势，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈，不稳定不确定因素有所增多，给我国发展带来新的机遇和挑战。特别是国际金融危机给世界经济造成严重冲击，给我国经济发展也带来较大困难。应对复杂多变的国际形势、完成艰巨繁重的改革发展任务，要求进一步把党建设好，更好地发挥党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。
第三，巩固扩大群众路线教育实践活动和党风廉政建设的成果，要求进一步采取加强和改进党的建设的有效举措。在群众路线教育实践活动和党风廉政建设中，各级党组织和广大党员着力转变思想观念，着力解决影响和制约经济社会发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建新的体制机制，创造了许多推进党的建设的新经验新举措。我们要更好地在党的建设之中，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
第四，抓紧解决党内存在的突出问题，要求进一步加大党的建设的工作力度。改革开放30年来，我们党在继往开来、与时俱进中成长进步，党的建设取得显著成绩。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党的干部队伍构成发生很大变化，干部队伍思想、素质、能力出现许多新情况，不少年轻干部缺少严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，干部队伍建设亟待加强。更重要的是，目前党内存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题虽然不是党的队伍的主流，但严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。我们党是一个拥有370多万个基层组织、7500多万名党员的大党，建设好这样一个大党任务十分艰巨。党内出现这样那样的问题是客观存在，解决党内存在的问题也是一个长期复杂的过程，不可能一蹴而就，但我们必须正视存在的问题，出现什么问题就抓紧解决，更好地负起党要管党、从严治党的责任，全面落实党建工作责任制，对党的建设一些重大问题进行集中研究和再部署，全面推进党的建设新的伟大工程。