C生态用工

⑴ 生态员工与工式员工区别

何谓“生态”员工，特指那些出生于上个世纪70年代末期（78之后）专及80年代的青年人属群体，是指那些刚出校门步入社会不久的新生代群体。“原生态”不只是年轻人的代名词，更是一种独特的时代产物，是一种文化概念。他们以自我、快乐为导向，逐渐成为公司的主体，“断乳期”的他们往往会让企业处于头疼与兴奋的边缘，伴随的管理问题接踵而来，成为各大公司争相关注的一项研究课题。
区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

⑵ 珠江三角洲地区工业化和城市化过程中出现的问题，不包括: a产业升级面临困难，b用工荒现象产生c生态

不包括d产业转移日渐加强

产业基础、人才队伍和科技实力相对薄弱，市场腹地相对狭小，是珠江三角洲与长江三角洲地区相比，区位条件的不足之处；重化工业是珠江三角洲地区先天的弱势，应该重点发展。