戶外拓展待遇

❶ 戶外拓展這一行怎麼樣素拓教練的工資待遇一天上班多久要自己做業績嗎工作輕松嗎

戶外拓展在目前的行業來看還是不錯的，工資待遇是看你自己的級別的，剛開始一天工資肯定很低，但是隨著你自己的教練水平提高相應的工資也就慢慢上來了，一般工資都是每個公司的固定底薪加出隊費用，可以自己做業績

❷ 戶外拓展訓練助教的工資待遇大概是多少

戶外運動愛好者-拓展培訓助教 - 100元/天
公司名稱：蘇州風塑企業管理咨詢有限公司
待遇：每天工作8小時，100元工資，兩天就是200元，
工作期間的吃住交通保險均由我公司負責。
公司地址：蘇州滄浪區第一人民醫院對面
工資： 100元/天

❸ 有誰知道煙台戶外拓展培訓培訓師的待遇怎麼樣啊，謝謝！

現在煙台的市場已經有些亂套了。不是很貴。干這行的人也比較多，比較雜。我就從事這行業。不算景氣

❹ 戶外拓展教官多少錢一個月

這個要看你的水平以及當地的消費水平。
就拿成都地區來說：一般，助理教練的費用為 400-600一天。主教練在800-1200一天。如果你是資深人士，講的好又有自己的又是課程，2000以上也是有的。

❺ 做一個戶外拓展基地怎麼樣發展前景好不好啊

這個要看地點，運營手段，和個人渠道。
長期起來說拓展基地是很不錯的，費用不夠版，最重要的是需權要地，在風景優美的地方。
當然單純的拓展基地收益太低，建議可以做成拓展旅遊。
休閑農庄加上拓展場地設施。在周邊遊方面，拓展旅遊正在高速發展。
拓展基地一般常規的需要畢業牆，背摔台，然後高空項目，高空斷橋，高空抓杠，如果場地夠大弄一個野戰場，可以玩真人CS。可以考慮鐳射槍，彩彈搶，或者夏天的水槍。
野戰場上弄幾個障礙挑戰，比如，翻矮牆，爬網牆，過獨木橋，走雪山，踩風火輪。
再弄個溜索和索橋，如果有一條小河或溪流最好了。溜索和索橋就建立在上面。

❻ 戶外拓展教練前景怎麼樣

還是很不錯的，拓展在中國也沒有多少年，現在拓展還沒有走到高峰期，只能說近幾年只會好，更遠就不知道了，這個看外國的歷史吧！也可能天知道！

❼ 去參加戶外拓展怎麼樣，有作用嗎

當然有作用，挺不錯的，比如翻越高牆，教練要求我們50多個人，必須要在半個小時版內集體翻越目測有4米的高權牆，沒有任何外力，就是靠搭人牆！開始真的覺得沒可能，而且很害怕。沒想到在男同事的努力下，把我們女同志一個一個拉上去了，自己承受了巨大的壓力，很感謝他們！最後只用了19分鍾就完成了任務，我們感到很自豪。在此項訓練中，我們不僅身體得到了鍛煉，還學會了很多道理。教練每次要求我們完成一個項目後，都會讓我們總結成功的經驗和失敗的教訓，使我們深深體會到團隊的重要性，體會到要學會感恩。感謝那些曾經蹲下來，讓我們踩著他往上爬的人，感謝那些在高處伸出手來拉我們一把的人！去勵進拓展培訓，真的值得！

❽ 戶外拓展培訓師的工資一般是多少！

一般要看您的經驗。。。

一般有三年以上的獨立帶隊經驗的~有一定的管理經驗和學歷~基本月薪不會低於5000的~如果您有兼職的話會更高！

三年一下~基本都是副帶。。。賺不了多少錢。。。最多是學學經驗！

❾ 野外拓展訓練的教練帶一天隊一般要多少錢

目前，其實沒有專業的經過認證的拓展培訓師，大部分拓展培訓師都是半路出家，有的是從事室內培訓的培訓師，轉而從事戶外拓展培訓，自然他們的薪水工資待遇也大有不同，這是必然。
就當前的拓展培訓師薪資水平來看，分為三類地區，
一類，北京、上海、廣州
專職培訓師，固定月薪4000-8000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天500-1000元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天400-600元。
二類，杭州、南京、天津等
專職培訓師，固定月薪2000-5000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天400-800元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天300-500元。
三類、其他城市
專職培訓師，固定月薪1500-3000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天300-500元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天200-400元。

結論：
一、由上述的數據可見，拓展培訓師的薪資模式，沒有什麼區別，全國都一樣。有區別的就是，經濟發達的地區，拓展培訓師的薪資水平會有響應的向上浮動的比例，大師比例不大。當然，這個崗位，和培訓師自身的工作經歷、資歷、名望，都有很大關系。
二、這里所說的培訓師級別，么有統一的規定，因為目前這個行業還沒有統一的國家規范，不像職稱認證，學歷認證，都有統一的標准。
三、由於缺乏對於拓展培訓師本身的培訓以及對拓展培訓師這個崗位的關注、制約了拓展培訓師的發展，目前，真正優秀的拓展培訓師不多，而且集中在幾個大的拓展培訓公司內部。拓展168網站經過分析，得到以上結論，供各位業內外人士參考。

實際上，
培訓師的級別，主要在各個公司內部自己管理定義，一般情況下，是經過公司經理或者公司培訓總監的面試，經過幾次試用的培訓，決定一個培訓師的級別，決定培訓師的培訓補貼水平。
一個好的拓展培訓師，從一開始就能帶領學員進入拓展培訓的體驗式的環境中，從破冰項目開始，培訓師會根據實際情況，調整團隊分組的情況，比如，體力消耗上的考慮，性別比例上的搭配等。
一個好的拓展培訓師，能把看似簡單的拓展項目做的深刻而有意義，讓學員容易接受，在項目結束之後，能夠帶領學員分享到這個項目中的深邃的意義，實用的道理。
一個好的拓展培訓師，，，， 猶如良將，一將難求的情況經常出現在拓展培訓行業的培訓師招聘中，野羚羊外展的資深人士介紹說。

所以，
真正致力於拓展培訓行業發展的機構，對這部分的投入還是相當大的，因為培訓就是公司的產品，產品質量決定了公司的口碑，決定了公司的發展。
對於拓展培訓項目，在拓展培訓師身上的成本還是很大的。正常情況下，佔到整個成本的10%-20%的比例范圍。