台州戶外

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拓展訓練在企抄業培訓中的作襲用

益德拓展
在企業中，員工之間主要是基於流程的工作關系，同事之間更多是以「事」為紐帶，缺少了「心」的交流，使得企業中存在缺乏信任、逃避責任、懼怕沖突等團隊問題。隨著企業規模的擴大，這些問題逐漸顯露出來，成了老闆和管理者的心病，針對提升團隊凝聚力的培訓需求越來越明確。而傳統的授課式教學方式又很難得到很好的解決，主要是因為授課的方式很難跨過知識到行為的轉變障礙。我們知道，企業培訓要遵循Kolb學習循環，通過四個步驟來完成一個學習過程，具體經驗，到自我反思，再到抽象和歸納出合乎邏輯的概念或理論，最後在新的環境中去實踐驗證。拓展訓練就是通過體驗、分享、交流、整合、應用這五個環節，完成學員從知識到行為的轉變。

認識拓展訓練

益德拓展訓練最初是體能和生存訓練，主要是鍛煉學員的意志力(心理素質)，後來擴展到了心理訓練、人格訓練和管理訓練，屬於體驗式學習的一種。目前企業組織的拓展訓練，以管理訓練為主，使用專門的訓練場地和訓練器材，通過挑戰性的活動項目，讓學員體會到相互信任、理解和默契配合的重要性，達到培養團隊精神和團隊行為意識的目的。

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