員工戶外活動

Ⅰ 春季工會組織員工搞什麼戶外活動

登山，拓展運動，趣味運動會(如托球跑，投准等)

Ⅱ 員工戶外活動有哪些

按照當地的特點來，比如登山，海岸線穿越，溯溪等等
我覺得應該來個休閑內游路線不要太虐，有容條件的話可以同露營的活動，什麼篝火晚會啦，燒烤了，溪水打火鍋了對可以增加員工之間的親和力和親貼，同時也可以增加公司員工的團結。

Ⅲ 組織員工戶外拓展有什麼好處

現在社會公司越來越關注員工的身心健康，越來越多的企業會選擇拓展運動來作為公司員工的一種公司福利。作為一個資深的拓展教練，現在給大家簡單的介紹一下，拓展運動所能帶來的好處。
一. 員工心理素質的提升
戶外拓展培訓的目的是協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過之前設定好的訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人在面對發生任何事的心理素質，這樣會幫助企業員工能更深刻的體驗個人與企業之間的親密度，下級與上級之間，員工與員工之間的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊可以更好的凝聚在一起。
二.團隊協作的提升
戶外拓展內容豐富且生動，寓意深刻，以體驗作為啟發成為一種教育手段，其中參與的訓練將成為他們終身難忘的一個經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，可以牢牢的紮根在團隊和每個員工的潛意識中，並且能在日後的工作合作中展示出應有的效果，通過拓展訓練學員在以下方面將會有顯著的提高：通常大家會認識到自身的潛力，增強其自信心，改善自身的形象，克服心裡的惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系，更為融洽的與群體合作。
二. 現實社會意義
在當今的辦公模式，生活節奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。

Ⅳ 企業員工戶外活動策劃

戶外活動策劃書

● 活動策劃

（該部分主要介紹一下活動目的地的大體情況，為了吸引瀏覽者的目光，可以用修辭手法把美和好的東西形容的更美好。）

● 活動所屬級別（參照後附「活動分級標准」）

後附《國內部分戶外組織的戶外活動分級標准》作借鑒，我們也可利用自己制定的分級標准。

● 活動時間地點

1、活動集合出發的時間及地點；

2、活動估計結束的時間及地點；

● 活動計劃

活動計劃應大概包含如下內容：

1、乘坐車輛的起點、中轉點、終點；

2、中間停留地點的情況和活動；

3、裝備扎營和客棧住宿的方式，需要露營的宿營地點；

4、最終目的地的活動項目內容和結束。

● 線路大體情況

主要介紹一下：行走的道路情況；沿途經過和逗留的景點和風景；對參與人員的溫馨提示；

● 預算

1、費用方式：（AA制 費用AA 責任AA 快樂AA）；

2、行程總費用及人均費用估算；

3、活動中需要大家共同承擔費用的估算；

4、費用的管理、使用、處理方式。

● 裝備要求

1、個人裝備；

2、集體裝備；

3、補給保障；

4、其他（比如需要提供的地圖、地理等技術資料或者其他）。

● 報名要求

1、活動計劃參與總人數；

2、參與人員年齡、性別的限制；

3、對個人戶外經驗的要求條件；

4、報名方式：寫明聯系人、聯系方式等。

● 紀律要求

1、是否遵守某個團體活動或某種戶外活動的規則、制度和公約；

2、對環保的要求；

3、活動中的要求（旅途、行進、宿營、活動等的紀律要求）；

● 活動要求

1. 身體健康，性格合群，遵守紀律

2. 集體活動，互相關照，友愛長存

3. 保護環境，不丟垃圾，不破壞生態

4. 領隊有權根據突發情況臨時更改計劃

● 活動中專職分工人員的情況和聯系

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Ⅳ 單位組織員工戶外活動員工自帶小孩意外溺水死亡

單位組織員工戶外活動，員工自帶小孩意外溺水死亡。發生這樣的悲劇讓人痛心專。單位在組織時是屬否強調嚴禁帶小孩，如果員工不聽擅自帶小孩，對於小孩的死亡，單位沒有責任。員工不按要求還帶著小孩，同時沒有起到監護人的作用，導致小孩溺水死亡，員工自已要負主要責任。再就是溺水的地方是否有明顯警示標志，如果沒有水塘所有人也負一定的責任。望採納。

Ⅵ 公司員工參加戶外拓展訓練都有哪些好處

收益來源於此次拓展訓練的主題與目的，因為拓展公司會根據公司提出拓展的目的回去設計拓展訓練項目。總體答來說一般包含以下：
1、個人突破
某些拓展訓練項目能夠打破個人舒適區，讓每個人突破自己的舒適區，進而突破自己，突破障礙；
2、解決團隊問題
拓展活動中能夠在活動進行中暴露出企業平時存在的問題，進而讓每位學員在活動中總結經驗教訓，反思與應用，讓他們知道在工作中應不應該這么做或者遇到類似的情況怎麼做；
以及增強團隊凝聚力、有效溝通、培養成員大局觀意識等等多方面的問題。

拓展訓練的好處遠不如此，特別是體驗式培訓，是真的可以解決企業在發展過程找所面臨的問題。重點的是拓展時教練的側重點以及如果引導學員產生自我內驅力，更為更好的自己，為公司也是為自己做出更好的選擇。

Ⅶ 戶外活動游戲大全

戶外活動游戲有粘泡泡糖，天氣預報，紅綠燈，搭三角形，老鼠籠。

1、粘泡泡糖

所有的孩子圍成 一個圓圈，邊拍手邊說：「粘泡泡糖，粘泡泡糖。」孩子問：「粘哪裡？」老師說：「粘肩膀（或身體的其他部位）。」孩子馬上兩人一組互相碰肩膀。

2、天氣預報

老師說：「下大雨。」孩子說：「不怕。」老師說：「下雪。」孩子說：「不怕。」當老師說下冰雹時，孩子們立刻蹲下抱住頭，慢者被淘汰。

5、老鼠籠

班中三分之二的孩子拉手圍成一個圓圈，做成老鼠籠，其餘的孩子扮演老鼠，游戲開始，所有的孩子一起說：「老鼠老鼠壞東西，半夜出來偷吃米，我們搭個老鼠籠，咔嚓一聲抓住你。」扮演老鼠的孩子則圍圓圈繞S跑，當說到抓住你的時候，一起把手放下，在圈中的孩子即被抓住。

(7)員工戶外活動擴展閱讀

戶外活動游戲好處

1、戶外活動讓你精力充沛

太累了，想多來幾杯咖啡提神嗎？可能你並不需要這種咖啡因，而是應該出門休息一會。一項研究顯示，在戶外的開闊地休息20分鍾可以給你的大腦充能，像一杯星巴克一樣提神醒腦。

2、在戶外健身更輕松

有沒有感覺在戶外健身比室內更加輕松，這可能要歸功於那些綠色植物。在一項小實驗中，研究人員讓騎自行車的人在綠色、灰色和紅色的鏡頭前分別騎行。

Ⅷ 兩天一夜的新員工團隊戶外活動該怎麼安排

夏季海邊的活動是最受歡迎的。那麼，我們去海邊有什麼好玩的活動項目呢？今天，勵進內的小編就來簡單的聊容聊海邊2天1夜的活動方案吧！
第一天早上，我們懷著興高采烈的心情抵達海灘。我們先在沙灘上來個熱身活動吧！充滿激情的集體舞蹈，使大家迅速慵懶回復到充滿鬥志的狀態，為接下來更大的挑戰做好准備。
接著我們來進行下面的活動吧。先來個勇往直前吧，那麼，勇往直前的活動是怎麼玩的呢，就是每隊隊員 接力方式穿越 沿著繩索路線，通過各種障礙到達終點 完成接力 最後一隊出發的選手 快速挖出拼圖板塊 完成任務 獲得計分籌碼。
完成了上面那精彩的游戲後，我們來個搶灘登陸和沙雕吧，在海邊怎麼能錯過這兩項活動呢？
晚上還可以在海灘上來一場篝火，讓大家忘掉白天的疲勞，盡情的表現自己，促使大家更多的接觸與表現。讓大家更加親近，更好的融入我們這個大家庭。
第二天，我們來一場徒步穿越海岸線吧！在大家互幫互助的情況下，又可以增進我們大家庭的感情及交流。兩天活動下來，可以讓大家明白沒什麼事是團隊完成不了的。

Ⅸ 新員工才進公司適合的戶外拓展活動項目有哪些適合的游戲

可以選擇優迪拓展培訓。介紹是拓展訓練項目游戲：
無敵風火輪
一、項目類專型屬：團隊協作競技型
二、道具要求：報紙、膠帶
三、場地要求：一片空曠的大場地
四、游戲時間：10分鍾左右
五、詳細游戲玩法：12-15人一組利用報紙和膠帶製作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。
六、活動目的：本游戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不苟的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。
信任背摔
一、
游戲簡介：這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平台上向後倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信
任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加
強對夥伴的信任感及責任感。
二、游戲人數：12－16人
三、場地要求：高台最宜
四、需要器材：束手繩
五、游戲時間：30分鍾左右
六、活動目標：培養團體間的高度信任；提高組員的人際溝通能力；引導組員換位思考，讓他們認識到責任與信任是相互的。

Ⅹ 公司組織員工戶外拓展訓練活動去哪好深

戶外拓展又叫體驗式培訓，英文為OutwardBound，意為一艘小船駛離平靜的港灣， 義無反顧地投向未知的旅回程答，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難，
戶外拓展是指以自然環境為場地的，帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動項目群。訓練對象有海員、軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。尚行
千龍湖